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培訓發展

1、培訓戰略
堅持“學習是員工進步的起點,培訓是企業發展的基礎”的培訓理念,實行“全員參與,終身培訓”的培訓戰略。

2、培訓宗旨
2.1 根據公司發展戰略,將培訓目標與公司發展目標緊密結合,實行全員培訓;
2.2 將培訓作為人力資源開發的重點,拓展培訓的深度和廣度,不斷探索創新培訓形式;
2.3 建立培訓效果與激勵掛鉤的有效機制,搭建起學習型、知識型企業的平臺;
2.4 將公司的培訓制度與員工的職業生涯設計相結合,促進公司與個人的共同發展。

3、培訓目的
3.1 達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同;
3.2 掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領,使新進公司員工盡快適應、勝任本職工作;
3.3 改進員工工作表現,強化責任意識、安全意識和質量意識,樹立效率原則、效益原則;
3.4 提升員工履行職責的能力和主人翁責任感,端正工作態度,提高工作熱情,培養團隊合作精神,形成良好的工作習慣;
3.5 提高員工學習能力和知識水平,提升員工職業生涯發展能力,為個人進步和企業發展創造良好環境和條件;
3.6 提高員工綜合素質,增強企業的競爭能力和持續發展能力。

 
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